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職工單方面解除勞動合同有哪些條件
2017-08-04

       很多人都以為只有用人單位同意辭職了才能解除勞動合同,但符合法定情形,職工還可以單方面提出辭職,而不需要用人單位同意。那么職工單方面解除勞動合同有哪些條件?小編將為您一一介紹。

        職工單方面解除勞動合同有哪些條件?

  1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同

  這是生活中比較常見的,這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。

  2、用人單位存在過錯的,職工不用提前三十天通知解除勞動合同

  用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形,職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。

  3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的,職工可以隨時解除勞動合同

  比如用人單位實施危害職工人身權(quán)利的行為,強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。

  職工單方面解除合同要支付違約金嗎?

  對于職工來說,主動辭職是不不用支付違約金的,但存在以下情形的,可能要支付違約金:

  (1)違反服務(wù)期約定的,要支付違約金

  (2)違反保密義務(wù)還有競業(yè)限制的,要支付違約金。

  職工離職要走哪些流程?

  1、提出辭職申請和解除勞動合同申請,給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名,給人事報告。

  2、由人事逐級報請,待用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  3、職工交接工作;

  4、清算工資和保險;

  5、結(jié)算工資;

  6、用人單位開具解除勞動合同證明。

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