相信去過不同類型、不同營業(yè)或者是不同職位的都應(yīng)該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊上不是沒對每天的具體工作時長作出規(guī)定，就是沒有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點(diǎn)點(diǎn)時間，最后工時紊亂，根本不知道自己作了多長時間，工時的計算有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但并不明確，需要法律進(jìn)一步規(guī)范，工時怎么計算才合理？
關(guān)于工時的計算標(biāo)準(zhǔn)，有兩個標(biāo)準(zhǔn)(不同的法律規(guī)范)如下：
一種是采取每日工作8小時，每周工作40小時，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過8小時，每周不超過44小時。這是六天工作制或者是月休4天制。
我國現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀是5天工作制和6天工作制并行，大多數(shù)公司選擇的是5天工作制，周六周日雙休，予以勞動者適當(dāng)?shù)男菹r間，較為人性化，當(dāng)然，一些小公司小廠房并無明確的工時的規(guī)定，6天工作制，每周不超過44小時，或者是6天工作制，每周不超過40小時，并無違反法律規(guī)范，也是合法的，勞動者無法申請補(bǔ)償，但對于勞動者老說6天工作制不僅壓力大，可能還要面對晚上再加班的情形，給勞動者帶來負(fù)擔(dān)。
小編認(rèn)為，勞動者具有休息休假的權(quán)利，且我國的雙休制度較為傳統(tǒng)且被大眾所認(rèn)同，國家立法部門應(yīng)盡快整理相關(guān)的工時工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)落實(shí)企業(yè)的用人規(guī)范，保障勞動者的權(quán)益，減輕勞動者的負(fù)擔(dān)。 |
