核心提示：很多人都知道，勞動者辭職都應(yīng)該提前書面通知單位，轉(zhuǎn)正的員工一般需要提前30天書面通知，而試用期員工需提前3天。對于沒有簽訂勞動合同的勞動者來說，也是這樣嗎？具體該怎么辭職呢？下面由小編在這里詳細(xì)介紹。
沒簽勞動合同怎么辭職
根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職后怎么主張補(bǔ)償
職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨?duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。
同時(shí)勞動仲裁是進(jìn)行勞動訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
單位違法解除勞動合同，可主張經(jīng)濟(jì)賠償金
用人單位違法解除合同的法定情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
