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企業(yè)是否擁有罰款權(quán)?
2017-03-07

企業(yè)是否擁有罰款權(quán)?

  員工經(jīng)常上班遲到、提前下班、破壞公司財產(chǎn)等違紀(jì)行為,企業(yè)對違紀(jì)員工進(jìn)行罰款,企業(yè)是否擁有罰款權(quán)?首先我們要了解到現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有對用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定,因此企業(yè)處分員工的違紀(jì)行為需與其違紀(jì)情形或違紀(jì)程度相適應(yīng),不得隨意進(jìn)行罰款。小編為您一一介紹。

  企業(yè)是否擁有罰款權(quán)?

  罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為,在性質(zhì)上屬于行政處罰行為,根據(jù)《行政處罰法》等行政法律法規(guī)的規(guī)定,只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰權(quán)。

  而我國專門調(diào)整勞動法律關(guān)系的兩部法律——《勞動法》和《勞動合同法》。通讀這兩部法律可知,當(dāng)中也并沒有對用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定。

  縱觀我國有關(guān)調(diào)整勞動法律關(guān)系的其他法律規(guī)定,能夠證明企業(yè)有罰款權(quán)的也就只有1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》了,該條例指出,全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)對于違紀(jì)職工,可以給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。其中,行政處分包括:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除,經(jīng)濟(jì)處罰即罰款。此外,對員工連續(xù)曠工的,可以給予除名處理。

  雖然該條例的適用對象是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),但其他類型的企業(yè),如民營企業(yè)也在參照適用。直到該條例于2008年1月15日廢止,該條例成為眾多企業(yè)處分違紀(jì)員工的“法寶”。

  《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后,企業(yè)罰款的授權(quán)依據(jù)已完全不存在,現(xiàn)行法律法規(guī)亦未授權(quán)企業(yè)可對員工進(jìn)行罰款。

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