用人單位要求患病的員工到指定醫(yī)院拿病假證明，只有持指定醫(yī)院出具的“病假證明”才能請(qǐng)病假。公司這種做法是否合法？勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位是否發(fā)放病假工資？下面小編為您一一解答。
請(qǐng)病假一定要指定的醫(yī)院開(kāi)證明嗎？
用人單位有權(quán)對(duì)員工的病假證明提出質(zhì)疑，但患病員工也有權(quán)根據(jù)病情輕重和醫(yī)院的遠(yuǎn)近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時(shí)需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。
請(qǐng)病假期間有沒(méi)有病假工資？
根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。患病期間在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。
在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資；勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。 |
