從校門走向社會，是人生的一個轉(zhuǎn)折點，尤其是對剛從象牙塔中走出的大學(xué)生，心中既有恐懼，又有憧憬。求職是人生必須經(jīng)歷的一個過程，那么怎樣做才能規(guī)避求職中的法律風(fēng)險呢？下面，我們看一個案例。
勞動合同中可以約定合同解除條件嗎？
小軍是剛畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)后他去一家公司應(yīng)聘。公司對他很滿意，聘他為法務(wù)，與他簽訂勞動合同。由于小軍剛畢業(yè)，沒有家庭拖累，所以合同中約定，每天必須七點鐘到公司，為公司經(jīng)理打掃辦公室衛(wèi)生，八點鐘才開始正式工作。如果小軍每月遲到超過五次，公司可以單方面解除合同。同時公司為防止小軍辭職，還讓他交納五百元作為押金。
公司的做法合法嗎？
《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
首先，公司收取押金的行為肯定不合法，小軍可以向勞動行政部門即勞動局舉報。
第二，公司在勞動合同中約定合同解除條件，也是違法的。勞動合同法里，對合同的解除條件作了具體規(guī)定，勞動者與用人單件解除合同必須符合法定的解除條件。在勞動合同中不能再約定合同解除的條件，所以此合同違法。 |
