按時按量完成工作，公司卻拖欠工資，或者沒有足額支付工資。之后勞動者辭職后，他們該如何追討工資？協(xié)商、仲裁、起訴、執(zhí)行等步驟。小編提醒勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權(quán)時有法可依。
如何追討工資？
1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。
4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
溫馨提醒
1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權(quán)時有法可依。
2、注意搜集或保存用工的證據(jù)材料，如工作證、工資單等。
3、勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。
4、如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商的，勞動者可直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。 |
