臺風(fēng)天外出工作，像新聞工作者、交警要外出工作或者搶險救災(zāi)，他們在這期間受傷了，能否算工傷？普通職工在上下班路上受傷害的，算工傷嗎？受工傷的勞動者應(yīng)該怎么申報工傷保險賠償？首先應(yīng)進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等，接下來小編為您一一介紹。
一、抗擊臺風(fēng)受傷是工傷嗎
臺風(fēng)天因工作或搶險救災(zāi)所受的傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可享受工傷保險待遇。如果在工作時（非上下班途中），因樹木傾倒、花盆墜落、高空墜物等原因?qū)е率軅，受傷員工既可以主張工傷待遇，還可以向侵權(quán)人主張民事賠償責(zé)任。因第三人侵權(quán)造成傷害并構(gòu)成工傷的，受害人可以獲得工傷待遇和侵權(quán)賠償雙重賠償待遇。
二、休假期間搶險救災(zāi)受傷視為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第15條相關(guān)規(guī)定：職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。可以按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。因為搶險救災(zāi)情形進行的工傷認(rèn)定，不受工作時間、地點限制。
三、受工傷怎么申報工傷保險賠償
在工作中受傷之后，在采取措施及時救治后，首先要進行工傷認(rèn)定。及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局（人社局）辦理工傷認(rèn)定，向市勞動能力鑒定委員會（勞鑒委）進行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。
具體步驟如下：
1、申請工傷認(rèn)定
在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請，如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規(guī)定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定申請期限為一年，申請材料包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明書）、勞動關(guān)系證明材料等。
2、進行工傷認(rèn)定
一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”，即在工作時間，工作場所及因工作原因造成的傷害。人社部門受理工傷認(rèn)定后，經(jīng)調(diào)查核實，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
3、進行勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據(jù)。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療有關(guān)材料。
經(jīng)鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結(jié)論作出1年后，如果傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞鑒委申請復(fù)查鑒定。
4、到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請賠償金
經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報工傷待遇。
四、工傷保險糾紛怎么解決
1、如果不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的
可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟權(quán)利。
2、如果是不服勞動能力鑒定結(jié)論的
可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。
省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟權(quán)利。
3、如果職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的
按照勞動爭議規(guī)定處理，即雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
實踐中，也有不少單位沒有給員工買工傷保險，導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷后，無法享受工傷保險待遇。
這個時候，你仍然可以像前面所說的，進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，確定傷殘等級后，可以根據(jù)《工傷保險條例》和各地的具體規(guī)定核算應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，你還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
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