女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間，能夠獲得工資性補償，這個就是生育津貼。享受生育津貼需要具備什么條件？生育津貼與產(chǎn)假工資有什么異同？生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？就上述問題，小編為您一一介紹。
一、何為生育津貼？享受生育津貼需具備哪些條件？
生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。
享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
。ǘ┫硎苡媱澤中g休假；
。ㄈ┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同？生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？
產(chǎn)假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關法律規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇。
從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。
這點，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領取工資變更為享受生育津貼！痹偃，北京市人力資源和社會保障局《關于調(diào)整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（2012年1月1日起實行）第三條中明確強調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。
既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。
三、職工生育二胎，還能夠領生育保險待遇嗎？
只要符合計劃生育政策，且符合生育保險待遇申領條件的，不論第一胎還是第二胎，均可申領生育保險待遇，待遇標準與一胎相同。
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