夏天到來，高溫津貼時常被提起，對于高溫天氣職工勞動如何保護？高溫作業(yè)有限制，出工時間看氣溫；高溫天氣遇停工，職工工資不能停；高溫津貼非福利，隨意扣發(fā)不可行；高溫作業(yè)致中暑，先把工傷來認定。接下來小編為您一一介紹。
進入6月，一些地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也到了發(fā)放時間。關(guān)于高溫權(quán)益，你知道多少？
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。
一、高溫作業(yè)有限制，出工時間看氣溫
按照國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所（不分室內(nèi)室外）作業(yè)。
二、高溫天氣遇停工，職工工資不能停
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。同時還規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。這里面有兩層含義，一是高溫天氣用人單位可依法調(diào)整室外露天作業(yè)職工的相關(guān)工作安排，比如把室外露天作業(yè)職工臨時調(diào)整到室內(nèi)溫度較低的區(qū)域作業(yè)，但不得超過一定的合理限度；二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資。
三、高溫津貼非福利，隨意扣發(fā)不可行
按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)職工提供符合要求的個人防護用品，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品，而且不得充抵高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各省不同，江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月。高溫津貼被納入工資總額。
四、高溫作業(yè)致中暑，先把工傷來認定
按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，因工作場所高溫導(dǎo)致的職工中暑應(yīng)當(dāng)認定為工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。 |
