許多職工都不太了解企業(yè)年金，企業(yè)年金是什么？職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別？法律快車小編將在下文講述。還有企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）作了哪些方面的修改？征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限、增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容、增加了中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容等。
企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。
職業(yè)年金與企業(yè)年金有什么區(qū)別？
最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，必須同時建立職業(yè)年金，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。
近日，人社部《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》（下文簡稱《意見稿》）。
修訂后的征求意見稿分為7章，共29條，主要作了以下幾方面修改：
一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時給予企業(yè)自主空間。
二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容。20號令沒有對企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規(guī)定。實際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見稿第十條、第十一條、第十二條對此作了規(guī)定。
三是增加了中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，會中止企業(yè)年金繳費。征求意見稿第十六條允許中止繳費并對補(bǔ)繳作出規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實際，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益。
四是對企業(yè)繳費的分配差距作了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責(zé)任不同、貢獻(xiàn)不同，企業(yè)繳費分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時引導(dǎo)企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。
五是完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保障的作用，建立分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的導(dǎo)向，征求意見稿第二十一條將職工達(dá)到退休年齡時的待遇領(lǐng)取方式修改為按月、分次領(lǐng)取或者購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。
六是擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見稿第二十八條規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，參照本規(guī)定執(zhí)行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編外工作人員、社會組織及其專職工作人員等。
此外，關(guān)于企業(yè)年金的定義、職工企業(yè)年金個人賬戶資金的權(quán)益歸屬等問題，在20號令修訂過程中尚有不同意見。因此，征求意見稿規(guī)定了兩個方案，以便更充分地聽取各方意見。 |
