有時(shí)候單位會(huì)讓員工處于待崗期間，等到著有工作的時(shí)候在做事，那要是在這期間簽訂的勞動(dòng)合同到期了怎么辦?需要續(xù)簽嗎?接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于職工待崗期間合同到期怎么辦方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
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待崗期間合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該怎么賠償。
律師回復(fù)：
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 |
