核心內(nèi)容：在實(shí)踐中大多數(shù)的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。違章操作造成的傷害是否也能算工傷？對(duì)在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分合法嗎？以下就由小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)案例。
案情介紹
王某是紡織廠的一名女工。一天上夜班時(shí)，王某在精梳機(jī)沒有完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛時(shí)，不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷為無名指和小指前兩節(jié)斷離，后經(jīng)單位向所在區(qū)人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)勘查和質(zhì)詢后，區(qū)人社局作出了工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定王某的左手外傷屬于工傷。
事后，該企業(yè)根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度以及該事故給單位造成的不良影響，給予王某記過處分。
王某所在車間的一些管理人員和職工，對(duì)此事故的處理有些疑問：原本以為事故是由于職工個(gè)人違章操作(按規(guī)定機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中不準(zhǔn)做清潔工作)造成的，怎么會(huì)算工傷？廠部既然給王某申請(qǐng)了工傷，為什么還要處分她呢？
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
本案中對(duì)于王某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所所受到的傷害，單位或職工本人并無異議。
個(gè)別管理人員或職工的疑問是：違章操作造成的傷害是否也能算工傷？
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，職工或工作人員違章操作，是造成工傷事故的主要原因。換句話說，在實(shí)踐中大多數(shù)的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。
首先，保障工傷職工享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，是工傷保險(xiǎn)制度中最重要的內(nèi)容之一；其次，雇主責(zé)任原則是工傷保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要原則，這是民事領(lǐng)域中過錯(cuò)責(zé)任原則的一個(gè)重要突破。這就是要求不管職工對(duì)工傷事故是否有過錯(cuò)，用人單位都要對(duì)其人身傷害承擔(dān)責(zé)任，也就是說用人單位要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。在發(fā)生工傷事故的時(shí)候，無論職工是否有過錯(cuò)，都由用人單位通過工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)責(zé)任。因此，為了分散風(fēng)險(xiǎn)，就需要用人單位通過繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工為用人單位的利益所從事的勞動(dòng)，由此遭受的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。職工為用人單位利益而從事的某些行為，可能違反用人單位的規(guī)定，但并不能因此否定“因工”的實(shí)質(zhì)。
實(shí)踐中，職工在工作中因違章操作發(fā)生工傷事故后，首先，用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其次，單位為了教育職工、加強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的意識(shí)，對(duì)在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分，也是符合有關(guān)法規(guī)的。
