公司派去出差結(jié)果出差在路上的時(shí)間不算工作時(shí)間這個(gè)是否違法呢，接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于出差在途時(shí)間不算加班合法嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
般來說，出差的在途時(shí)間、上下班時(shí)間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間，都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班，不能把這段時(shí)間計(jì)入“加班時(shí)間”討要工資。為了保障權(quán)利，如確實(shí)因?yàn)槌霾顣r(shí)間全部與工作內(nèi)容相關(guān)，可事先“立字為據(jù)”，作為認(rèn)定加班的依據(jù)。
按照目前的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息一天，否則即已滿足加班認(rèn)定的時(shí)間條件，但是加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。當(dāng)然，后者的判斷比較困難，筆者認(rèn)為可以綜合勞動(dòng)者崗位工作的通常情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)(有時(shí)是按照小時(shí)或次來計(jì)算的)來認(rèn)定。一般來說，出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班。
