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女子因愛穿男裝上班遭公司辭退合理嗎
2016-03-18

勞動者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權(quán)解除合同,但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝,這種做法合理嗎?是否違法?

  愛穿男裝遭辭退當事人稱:穿著不影響能力

  小陳說,自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的,作為健康銷售顧問被試用。入職時,并沒有對著裝和個人打扮進行要求,而在學(xué)歷等方面小陳都是符合要求的。

  入職后,小陳被安排跟著一位前輩學(xué)習(xí),但就在工作了7個工作日后,小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因,隨后得到的答復(fù)是她打扮男性化,不符合公司要求。

  “他們說我是同性戀,有損公司形象!”小陳說,她今年28歲,從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”,這些年也一直都是穿男裝。

小陳說,自己入職后表現(xiàn)很積極,希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈,希望公司能給予尊重。同時她也工作了一周時間,即使被辭退,也應(yīng)該得到相應(yīng)酬勞。

  公司:職位對外形要求高

  對于小陳的說法,金主任表示,因為入職時小陳是熟人介紹,所以在面試等環(huán)節(jié)上沒有過多要求。

  后來,小陳擔任的職位是公司的健康顧問,主要是與其他單位、公司洽談合作,平時常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級別的人物,因此公司對該崗位的外在形象要求比較高!靶£愒诖虬缟洗_實和我們的要求有出入”。金主任認為,男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別,小陳過于男性化的打扮確實也是辭退她的原因之一,但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。

  此外,對于小陳工作期間的報酬,公司也愿意支付。只是因為老總出差,要等一段時間。

 仲裁委:這類案件沒遇到過

  3月7日下午,小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求仲裁委員會確認慈銘健康體檢中心違法辭退,并返還拖欠工資,賠償因此帶來的經(jīng)濟損失。

  “像這樣的事情,我們也是第一次遇到!”云巖區(qū)勞動仲裁委員會的工作人員告訴記者,目前省內(nèi)暫無這樣的案例,小陳已提交了相關(guān)的手續(xù),稍后根據(jù)程序他們會進行立案。就目前掌握的情況看,小陳對于工資的訴求是合理的,他們也將對雙方情況進行進一步的了解。

  律師解讀:

  “如果在試用期,試用單位認為應(yīng)聘者不適合該崗位,是可以勸退的,但還是需要支付在此期間的勞動報酬!眲⒙蓭熣f,按照勞動合同法,勞動者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權(quán)解除合同,但需要支付報酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或勞動約定工資的百分之八十。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視,也需要進行舉證,比如讓當時的同事作證等。

  那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?

2015年全國兩會期間,代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議,順利進入人大立法討論程序中,今年正在進行的“兩會”也將進一步討論其立法的可行性!斗淳蜆I(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中,包含了基于性傾向、性別認同及性別表達的反歧視條款。

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