一些用人單位出現(xiàn)過(guò)這樣的情況，員工沒(méi)有任何預(yù)兆地就不來(lái)上班，導(dǎo)致工作無(wú)法交接，使單位陷入被動(dòng)。這種做法對(duì)勞動(dòng)者利益有沒(méi)有損害？企業(yè)又該如何防范呢？
法律人士介紹，首先，《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)者可以不告而別的情形，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位！背艘酝，任何情況的不告而別都是不受法律保護(hù)的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職變成了因違紀(jì)被辭退，就會(huì)影響到離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至日后的再就業(yè)。
其次，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可在合同或制度中明確 “勞動(dòng)者不配合單位進(jìn)行工作交接，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”，這既符合“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的法律規(guī)定，又能將勞動(dòng)者不告而別后企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 |
